1、团结是一种能力。特别是领导干部，处理好同事之间、上下级之间的关系，是领导干部能力的体现。有人说，有主见、有能力、有本事的领导往往才独断，可以搞点不团结。这是个误区。个人本事再大，如果不会团结同志一道工作，就是没本事，就是没能力。
2、团结是一种素质。任何团结，都是在一个崇高志向下的团结，偏离了这个崇高的目的，就不是真正意义上的团结。有了崇高的志向，有了坚固的诚心，就能心胸开阔，光明磊落，与人为善，以德服人；就不会以人为敌，以邻为壑，相互攻击，怨怨相报。具备了这种素质，就会知道，人人都有长处，要互相学习；人人都有短处，要互相提醒；人人都有难处，要互相帮助，人人都有个性，要互相谅解。
3、团结是一种境界。非原则性问题，要善于放弃；原则性问题，要讲究策略和方法。对过去的旧帐，只要不属于拨乱反正的重大问题，要淡化、要尘封，不去纠缠、不去争论、不做"回头派"。
二、关于团结的重要性
团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强……这是抗战时期的一首歌词，阐明了团结和力量的内在关系，更反映了中华民族团结一心，众志成城的坚强意志。各民族、各党派在一致抗日的目标下，形成了合作，取得了抗日战争的伟大胜利。伟大的国家，需要伟大的团结。无论是革命时期，还是建设时期，团结都是我们党的生命线，是事业发展的决定性因素和根本保证。
有句格言说得好：风很容易吹掉一棵树，却无法吹倒一片森林；烈日很容易蒸干一滴水，却无法蒸干一片汪洋。团结出生产力，团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出创造力。这些都说明了团结的重要性。
我国是多元种族的国家，自古以来就有“礼仪之邦”、“君子之国”之称。有着优秀的传统美德和民族精神。团结对于一个家庭、一个单位、一个国家乃至整个世界都有着极其重要的作用，它能化消极为积极，化弱小为强大，化不利为有利，化干戈为玉帛，变腐朽为神奇。
三、怎样搞好团结
1、要把团结作为一种素质来培养。要自觉加强党性培养，加强团结，提高素质。要有宽广的胸怀，有护人之心，容人之量。培养容人容己、不计恩怨的雅量；相互谅解、坦诚相见的气度；闻过则喜，从谏如流的胸襟。要听的进不同意见，广纳群言，筛之我用，不人云亦云。
2、要把团结作为一种境界来提升。团结共事的能力，源于理想和追求，源于对党的事业高度负责的精神。团结是美德，是责任，更是一种境界。因此，要把团结作为境界来提升。善于把工作、原则、感情有机结合起来，以工作为基础，以原则为准绳，以感情为纽带。不在非原则问题上论是非，不在小事上做文章，不在个人得失上争多少。
3、要把团结作为一种能力来强化。团结合作，团结互助，团结友爱。“以团结互助为荣，以损人利己为耻”。这是“八荣八耻”之一。核心在于大力提倡“团结互助”的集体主义精神。要进一步做到：在不同意见面前，心平气和，求同存异；在困难面前，同舟共济，共度难关；在荣誉面前，互相谦让，他人为先；出了失误，勇于自省，敢于承担。
4、要把团结作为一种友情来呵护。对同事之间、同志之间的友谊要珍惜，要呵护。不要因为一点小事，一丝误解，一句言语而丧失了友情。能在一起工作，一起共事，是一种缘分，因此要以诚相待，保持正常的健康关系，反对庸俗作风，反对拨弄是非，使这种缘分尽可能完美。要以宽阔的胸怀，高尚的人格对待同志。要视同事为朋友，不要作对手；要作正人君子，不作下流小人；要多看同事的优点，少看同事的缺点；多看自己的缺点，少看自己的优点。多一些忍让和宽容，多一些尊重和信任，多一些支持和谅解。
5、要把团结作为一条纪律来遵守。在一个单位要提倡用制度管人、管事，用制度来规范工作。以人为本。要以良好的人品、人格、人缘，团结人，影响人，带动人。有利于团结的话多说，不利于团结的话不说；有利于团结的事多做，不利于团结的事不做。常讲团结之言，常做团结之事。坚持大事讲党性，讲原则，小事讲友谊，讲风格。要把搞好团结作为一条纪律，明确下来，坚持下去，共同遵守。
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